Opciones De Walgreens Para Empleados

Noticias de CSR Walgreen Co. anunció hoy una concesión única de opción de compra de acciones a cada uno de sus 110.000 empleados para reconocer la apertura de las tiendas de la farmacia 3.000a. Las opciones se otorgan a todos los empleados a tiempo completo ya tiempo parcial en la nómina de la compañía a partir de hoy y se concederá en tres años. Se trata de una subvención significativa para cada empleado, no simplemente un gesto simbólico de unas pocas acciones, dijo el presidente y director general, L. Daniel Jorndt. Cada empleado recibirá entre 75 y 500 opciones, dependiendo de la duración del servicio. Ninguna otra empresa de nuestra industria ha ofrecido a sus empleados un programa de opciones sobre acciones de amplio espectro. La concesión de opción no sólo ayudará a Walgreens a retener a su gente, sino que también le da a cada empleado una participación en el futuro de la compañía. Nuestro enorme crecimiento es el resultado de un enorme esfuerzo de todos en la empresa, agregó Jorndt. Hace apenas 10 años teníamos 1.500 tiendas. Su tiempo, dinero y trabajo increíblemente duro para cumplir con nuestra meta de 3,000 tiendas en el año 2000. Y como empujamos hacia 6,000 tiendas para 2010, queremos que cada empleado tenga la oportunidad de beneficiarse de nuestro éxito. La inauguración oficial de la tienda Walgreens 3000, ubicada en la ciudad natal de Chicago, será celebrada hoy. Desde su fundación en 1901, Walgreens ha crecido hasta convertirse en la mayor cadena de farmacias de la nación con ventas fiscales de 1999 de 17,8 millones de dólares. La compañía planea abrir 450 nuevas tiendas en todo el país este año. Para más información, por favor comuníquese con: Actualmente no hay información de contacto. Beneficios en Walgreens Health Care: Médico / Dental / Visión Cobertura: Los planes de salud integral, dental y de visión están disponibles para los empleados para ellos y sus dependientes. Los empleados pueden optar por inscribirse en uno de los dos Planes de Salud Conducidos por el Consumidor de Walgreens, los cuales incluyen una cuenta llamada Cuenta de Reembolso de Salud para ayudar a pagar por nuestros empleados. Los empleados también pueden elegir entre dos programas dentales con la opción Select, incluyendo ortodoncia para adultos y niños. Un programa competitivo y de visión nacional también está disponible. Los beneficios de 2014 consistirán en una amplia variedad de opciones médicas, dentales y de visión abiertas a los empleados al comienzo del nuevo año. Cobertura de medicamentos recetados: El Plan de medicamentos recetados de Walgreens está diseñado para ayudar a que el costo de los medicamentos recetados sea más asequible para nuestros empleados de Walgreens y sus familias. Los empleados deben estar inscritos en un plan médico Walgreens para recibir este beneficio. Las recetas cubiertas están disponibles para los empleados y sus dependientes para un copago o coseguro mínimo. Programa bien informado de bienestar: Nuestro programa bien informado está diseñado para recompensar a los empleados y su cónyuge / pareja doméstica que se dedican a administrar su propia salud. El programa incluye incentivos para la participación directamente depositada en la Cuenta de Reembolso de Salud para ayudar a compensar el deducible en el plan médico y tres (3) períodos a lo largo del año donde hasta 150 por empleado y cónyuge / (2014 créditos para actividades saludables se presentarán en tres (3) períodos a los empleados a través de nuestra tarjeta Balancereg Rewards en cantidades equivalentes en dólares similares). El programa también incluye una oferta de prescripción de Zero Co-Pay, un programa de cesación del tabaco y entrenamiento gratuito de salud. Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs): La Cuenta de Gastos Flexibles de Walgreens permite a nuestros empleados pagar ciertos gastos médicos y de cuidado de dependientes con gastos antes de impuestos. Para muchas personas, esto puede significar más de 20 ahorros de impuestos Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares al año usando la Cuenta de Gastos Flexible de manera efectiva, dependiendo de los gastos elegibles. Beneficios centrados en LGBT: La cobertura de salud para parejas del mismo sexo está disponible e incluye una compensación para ajustar la tributación del beneficio. Otros beneficios focalizados LGBT incluyen cuidado de transgénero y cirugía de reasignación. Nuestros planes de salud y nómina se ajustarán en 2014 para reconocer los recientes cambios del IRS relacionados con la decisión de la DOMA por la Corte Suprema. Nuestros planes reconocerán las licencias de matrimonio de los estados con leyes de matrimonio abierto, independientemente de donde viva el empleado. Seguro de vida pagado por la compañía: Usted es elegible para la cobertura del seguro de vida pagado por la empresa si está inscrito en un plan de salud de Walgreens. Los niveles de beneficios se basan en la duración del servicio Seguro de Accidentes Voluntarios: Usted puede comprar Seguro de Accidentes Personales Voluntarios para cobertura en caso de muerte o desmembramiento accidental cubierta. Seguro de vida voluntario: Los planes de seguro de vida de grupo y de vida universal de grupo están disponibles. Permiso de incapacidad pagada: Si usted no puede trabajar debido a un embarazo o una enfermedad / lesión que dura más de siete días calendario, puede ser elegible para recibir beneficios de incapacidad de corto plazo a la mitad o la mitad de la paga, dependiendo de su tiempo de servicio. Licencia Militar: La familia de Walgreens de compañías extiende beneficios especiales a los empleados en las reservas militares que son llamados al servicio activo. Permiso personal: Se puede proporcionar a discreción del gerente. Planificación / Ahorro de Jubilación: Participación en los beneficios: Prepararse para una jubilación segura es algo que todos debemos hacer, independientemente de nuestra edad. El Plan de Retiro de Utilidades de Walgreens ayuda a los empleados a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación. Programa de Compra de Acciones para Empleados: El Plan de Compra de Acciones de Empleados de Walgreens (ESPP) hace que sea fácil y asequible para nuestros empleados poseer acciones de Walgreens. Cuando los empleados se inscriben en el ESPP, reciben dos tipos de beneficios: la oportunidad de comprar acciones de Walgreens acciones ordinarias a un descuento de 10 del precio de mercado y sin ningún brokerrsquos honorarios. Equilibrio trabajo / vida: tiempo de descanso pagado (PTO): En 2014, los miembros del equipo son elegibles para el pago de tiempo libre (PTO). La tasa a la que acumula su PTO se basa en sus años de servicio, el promedio de horas por semana y la posición. Tiempo de enfermedad: Para 2013, cuando usted promedio 30 o más horas por semana, usted es elegible para seis días de enfermedad pagados después de seis meses de servicio. El tiempo de descanso será parte de su plan de PTO en 2014. Vacaciones: La Compañía reconoce seis días de vacaciones pagados: Día de Año Nuevo, Memorial Day, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad. Recursos para el trabajo y la vida: El programa Work amp Life Resources es un programa integrado de asistencia a los empleados y trabajo / vida disponible para todos los miembros del equipo y miembros elegibles de la familia. El objetivo de este programa gratuito es proporcionar un recurso único para ayudarle a usted ya su familia a manejar las demandas de su vida cotidiana y personal. Programa de Compra de Empleados: Algunos de nuestros vendedores han establecido programas que permiten a los empleados de Walgreens comprar productos con precios especiales. Descuento para empleados: Los empleados de Walgreens y sus familias inmediatas tienen derecho a un descuento de 15 en la mayoría de las compras en cualquier tienda de Walgreens y 20 en productos de marca Walgreens y W. Conexiones de Carrera / Oportunidad de Empleo: Los sistemas de TRABAJO y Conexión de Carrera permiten a los empleados internos solicitar puestos de nivel de distrito y corporativo. Los empleados de Walgreens deben ser empleados por 6 meses en su posición actual antes de solicitar un nuevo puesto. Obtenga más información sobre nuestros beneficios para: copy 2016 Walgreen Co. Todos los derechos reservados. Walgreens es un empleador de igualdad de oportunidades / acción afirmativa comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. EOE Minorías / Mujeres / Discapacitados / Veteranos / Orientación Sexual / Identidad de Género El Título Va aquíBeneficios Una de las mejores maneras que sabemos para ayudar a nuestros empleados a obtener, permanecer y vivir bien son los excepcionales beneficios que ofrecemos. Los miembros de nuestro equipo son el alma de nuestra organización y creemos en recompensar su dedicación y compromiso para que puedan cuidar de sus familias y vivir la vida al máximo. Yoursquoll encuentra que los beneficios de Walgreens están entre los mejores de nuestra industria, con muchas ventajas como participación en los beneficios, descuentos en las tiendas y un plan de compra de acciones disponible tanto para los miembros del equipo a tiempo completo como a tiempo parcial. En Walgreens, realmente se trata de Happy and Healthy, y nuestros beneficios para los empleados son sólo una de las muchas maneras en que lo probamos. Descuento de empleados: Los empleados de Walgreens y sus familias inmediatas tienen derecho a un descuento de 15 en la mayoría de las compras en cualquier tienda de Walgreens y 20 en productos de marca Walgreens y W. Flex Pay: La Cuenta de Gasto Flexible de Walgreens permite a nuestros empleados pagar ciertos gastos médicos y de cuidado de dependientes con gastos antes de impuestos. Para muchas personas, esto puede significar más de 20 ahorros de impuestos Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares al año usando la Cuenta de Gastos Flexible de manera efectiva, dependiendo de los gastos elegibles. Participación en los beneficios: Prepararnos para una jubilación segura es algo que todos necesitamos hacer, independientemente de nuestra edad. El Plan de Retiro de Utilidades de Walgreens ayuda a los empleados a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación. Programa de Compra de Acciones para Empleados: El Plan de Compra de Acciones de Empleados de Walgreens (ESPP) hace que sea fácil y asequible para nuestros empleados poseer acciones de Walgreens. Cuando los empleados se inscriben en el ESPP, reciben dos tipos de beneficios: la oportunidad de comprar acciones de Walgreens acciones ordinarias a un descuento de 10 del precio de mercado y sin ningún brokerrsquos honorarios. Programa de Compra de Empleados: Algunos de nuestros vendedores han establecido programas que permiten a los empleados de Walgreens comprar productos con precios especiales. Conexiones de Carrera / Oportunidad de Empleo: Los sistemas de TRABAJO y Conexión de Carrera permiten a los empleados internos solicitar puestos de nivel de distrito y corporativo. Los empleados de Walgreens deben ser empleados por 6 meses en su posición actual antes de solicitar un nuevo puesto. Recursos para el trabajo y la vida: El programa Work amp Life Resources es un programa integrado de asistencia a los empleados y trabajo / vida disponible para todos los miembros del equipo y miembros elegibles de la familia. El objetivo de este programa gratuito es proporcionar un recurso único para ayudarle a usted ya su familia a manejar las demandas de su vida cotidiana y personal. Programa Bien Bien Informado: Nuestro programa bien informado está diseñado para involucrar a los empleados en el manejo de su propia salud. El programa incluye un sorteo trimestral de premios para empleados a tiempo parcial que participan en una prueba de salud y una encuesta de salud en línea y continúan participando en la porción de acciones saludables durante todo el año. Licencia Personal Licencia Militar - La familia de Walgreens de compañías extiende beneficios especiales a los empleados en las reservas militares que son llamados al servicio activo. Paid Time Off (PTO): En 2014, los miembros del equipo son elegibles para Paid Time Off (PTO). La tasa a la que acumula su PTO se basa en sus años de servicio, el promedio de horas por semana y la posición. Miembros de equipo a tiempo completo Cobertura de seguro de vida pagada por la compañía: Usted es elegible para cobertura de seguro de vida pagado por la compañía si está inscrito en un plan de salud de Walgreens. Los niveles de beneficios se basan en la duración del servicio Seguro de Accidentes Voluntarios: Usted puede comprar Seguro de Accidentes Personales Voluntarios para cobertura en caso de muerte o desmembramiento accidental cubierta. Seguro de vida voluntario: Los planes de seguro de vida de grupo y de vida universal de grupo están disponibles. Permiso de incapacidad pagada: Si usted no puede trabajar debido a un embarazo o una enfermedad / lesión que dura más de siete días calendario, puede ser elegible para recibir beneficios de incapacidad de corto plazo a la mitad o la mitad de la paga, dependiendo de su antigüedad. Tiempo de enfermedad: Para 2013, cuando usted promedio 30 o más horas por semana, usted es elegible para seis días de enfermedad pagados después de seis meses de servicio. El tiempo de descanso será parte de su plan de PTO en 2014. Vacaciones: La Compañía reconoce seis días de vacaciones pagados: Día de Año Nuevo, Memorial Day, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad. Cobertura de medicamentos recetados: El Plan de medicamentos recetados de Walgreens está diseñado para ayudar a que el costo de los medicamentos recetados sea más asequible para nuestros empleados de Walgreens y sus familias. Los empleados deben estar inscritos en un plan médico Walgreens para recibir este beneficio. Las recetas cubiertas están disponibles para los empleados y sus dependientes para un co-pago mínimo. Cobertura médica / dental / de la visión: Los planes comprensivos de la salud, del dentista y de la visión están disponibles para los empleados para sí mismos y sus dependientes. Los empleados pueden optar por inscribirse en uno de los dos Planes de Salud Conducidos por el Consumidor de Walgreens, los cuales incluyen una cuenta llamada Cuenta de Reembolso de Salud para ayudar a pagar por nuestros empleados. Los empleados también pueden elegir entre dos programas dentales con la opción Select, incluyendo ortodoncia para adultos y niños. Un programa competitivo y de visión nacional también está disponible. Programa bien informado de bienestar: Nuestro programa bien informado está diseñado para recompensar a los empleados y su cónyuge / pareja doméstica que se dedican a administrar su propia salud. El programa incluye incentivos para la participación directamente depositada en la Cuenta de Reembolso de Salud para ayudar a compensar el deducible en el plan médico y tres (3) períodos a lo largo del año donde hasta 150 por empleado y cónyuge / . El programa también incluye una oferta de prescripción de Zero Co-Pay, un programa de cesación del tabaco y entrenamiento gratuito de salud. Descuento para empleados: Los empleados de Walgreens y sus familias inmediatas tienen derecho a un descuento de 15 en la mayoría de las compras en cualquier tienda de Walgreens y 20 en productos de marca Walgreens y W. Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs): La Cuenta de Gastos Flexibles de Walgreens permite a nuestros empleados pagar ciertos gastos médicos y de cuidado de dependientes con gastos antes de impuestos. Para muchas personas, esto puede significar más de 20 ahorros de impuestos Los empleados pueden ahorrar cientos de dólares al año usando la Cuenta de Gastos Flexible de manera efectiva, dependiendo de los gastos elegibles. Participación en los beneficios: Prepararnos para una jubilación segura es algo que todos necesitamos hacer, independientemente de nuestra edad. El Plan de Retiro de Utilidades de Walgreens ayuda a los empleados a alcanzar sus metas de ahorro para la jubilación. Programa de Compra de Acciones para Empleados: El Plan de Compra de Acciones de Empleados de Walgreens (ESPP) hace que sea fácil y asequible para nuestros empleados poseer acciones de Walgreens. Cuando los empleados se inscriben en el ESPP, reciben dos tipos de beneficios: la oportunidad de comprar acciones de Walgreens acciones ordinarias a un descuento de 10 del precio de mercado y sin ningún brokerrsquos honorarios. Programa de Compra de Empleados: Algunos de nuestros vendedores han establecido programas que permiten a los empleados de Walgreens comprar productos con precios especiales. Beneficios centrados en LGBT: La cobertura de salud para parejas del mismo sexo está disponible e incluye una compensación para ajustar la tributación del beneficio. Otros beneficios focalizados LGBT incluyen cuidado de transgénero y cirugía de reasignación. Conexiones de Carrera / Oportunidad de Empleo: Los sistemas de TRABAJO y Conexión de Carrera permiten a los empleados internos solicitar puestos de nivel de distrito y corporativo. Los empleados de Walgreens deben ser empleados por 6 meses en su posición actual antes de solicitar un nuevo puesto. Recursos para el trabajo y la vida: El programa Work amp Life Resources es un programa integrado de asistencia a los empleados y trabajo / vida disponible para todos los miembros del equipo y miembros elegibles de la familia. El objetivo de este programa gratuito es proporcionar un recurso único para ayudarle a usted ya su familia a manejar las demandas de su vida cotidiana y personal. Licencia Personal Licencia Militar - La familia de Walgreens de compañías extiende beneficios especiales a los empleados en las reservas militares que son llamados al servicio activo. Paid Time Off (PTO) En 2014, los miembros del equipo son elegibles para Paid Time Off (PTO). La tasa a la que acumula su PTO se basa en sus años de servicio, el promedio de horas por semana y la posición. Profesionales de la oficina corporativa Centro de vida saludable en el lugar: Este centro de salud integral ubicado en nuestro edificio 108 incluye un centro de salud dirigido por un médico, un gimnasio de última generación y una cafetería Healthy Living que sirve opciones saludables para el desayuno y el almuerzo . El Centro está abierto a todos los empleados. Aquellos inscritos en nuestro plan médico pueden recibir atención en el centro de salud por un 5 copago. Dos opciones de gimnasio están disponibles a precios bajos y competitivos. Cuidado Infantil en el Sitio: Nuestra instalación licenciada y personal altamente capacitado proveen cuidado infantil de calidad a tarifas competitivas para niños de seis semanas a seis años. Este beneficio está disponible para los padres que trabajan en el Deerfield o Mt. Prospect oficinas. Rideshare y Metra Shuttle: Nuestras oficinas de Deerfield están convenientemente ubicadas cerca de Metra, Chicagolandrsquos servicio de tren de cercanías. El servicio de transporte gratuito desde y hacia la parada de Metra hace que el trayecto sea fácil. Muchos de nuestros empleados también usan la comodidad de Rideshare, que ofrece espacios de estacionamiento de alta calidad para grupos de carpool que se registran con los Servicios para empleados. Tienda en el sitio: Nuestra oficina de Deerfield incluye un Walgreens en el sitio abastecido con artículos que van desde aperitivos a las tarjetas de Hallmark a los medicamentos de venta libre. Deerfield Oficinas solamente: Servicio de cambio de cheques ATM Cafetería Servicio de correo Patelco Credit Union Alquiler de DVD de Redbox Quiosco de prescripción (con consulta de farmacia y suministro de receta inmediata disponible ndash 200 Building) YWCA Clothing Drop Box Vea nuestras páginas de beneficios a tiempo parcial o de tiempo completo para otra empresa Beneficios que usted puede disfrutar. Salud y Bienestar Profesionales de la salud Como miembro de un equipo dentro de la familia de negocios de Walgreens en expansión, sus beneficios serán similares a los de Walgreens a tiempo completo, sin embargo, algunos aspectos podrían ser exclusivos de Take Care Health o Walgreens Infusion and Respiratory Services. Vea nuestras páginas de beneficios a tiempo parcial oa tiempo completo. 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